Наши услуги

Трудовые споры

Несмотря на повсеместные нарушения трудового законодательства работодателями, в последние годы трудовые споры редко выходят на уровень судебного разбирательства.

Это в первую очередь связано с тем, что очень широко практикуется неофициальное трудоустройство и выдача зарплаты «в конвертах», в результате чего работник предпочитает не доводить конфликт с работодателем до суда, а также не обращаться в трудовую инспекцию, дабы не потерять работу и заработанную «серую» зарплату.

К сожалению, несмотря на предпринимаемые законодателем попытки сделать трудовое законодательство более строгим по отношению к недобросовестным работодателям, фактически привлечь к ответственности организацию за нарушение трудовых прав работников достаточно сложно. Поэтому на сегодняшний день можно сказать, что законодательство в области трудовых правоотношений является одной из отраслей права, которые требуют серьезной доработки и устранения пробелов.

Вместе с тем, при проявлении внимательности и усердия в сборе документов и доказательств можно добиться справедливого разрешения даже самой сложной ситуации.

Неприятной спецификой защиты трудовых прав являются сокращенные сроки обращения в суд.

По общему правилу, установленному статьей 392 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении срок еще более короткий — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Установление столь коротких сроков в течение многих лет создавало трудности для нерешительных граждан, чьи трудовые права были нарушены, и ставило их в неравное положение с работодателем, на стороне которого практически всегда имеется штат юристов, готовых отстаивать интересы компании.

Однако в 2016 году законодатель всё же сделал отступление от строго правила о 3-х месячном сроке обращения в суд за защитой, и конкретизировал, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня, когда денежные средства должны были быть выплачены.

На наш взгляд это важное изменение в законодательстве, которое увеличило шансы работников на получение надлежащей судебной защиты своих интересов.

Вместе с тем, исходя из общей ситуации в области трудовых взаимоотношений, можно с уверенностью сказать, что защита прав работников является одной из наиболее сложных отраслей деятельности юриста.

Однако, вне зависимости от сложности ситуации, в которой Вы оказались, специалисты нашего правового бюро приложат все усилия, чтобы найти максимально выгодные для Вас пути решения проблемы.